Erin Meyer chez Gaming1 : quand la culture inspire des expériences Next-Level
Culture d’entreprise Gaming1
Le 21 novembre, le Gaming1 Hub a accueilli Erin Meyer, professeure à l’INSEAD et auteure reconnue de The Culture Map et No Rules Rules.
Une session inspirante consacrée à la culture d’entreprise, à la collaboration et à l’innovation responsable.
Comprendre la culture pour créer des expériences Next-Level
Les travaux d’Erin Meyer explorent l’influence de la culture sur la communication, la prise de décision et l’innovation collective.
Dans The Culture Map, elle décrypte les dynamiques de la collaboration multiculturelle.
Dans No Rules Rules, coécrit avec Reed Hastings, cofondateur de Netflix, elle met en lumière la manière dont la confiance, l’autonomie et la responsabilité façonnent des organisations agiles et performantes.
“La culture n’est pas un ensemble de règles. C’est un environnement qui permet aux personnes de s’épanouir.” — Erin Meyer
Une organisation multiculturelle au cœur de l’innovation
Ces enseignements résonnent particulièrement chez Gaming1, organisation multiculturelle présente dans huit pays et rassemblant plus de vingt nationalités.
Cette diversité nourrit la créativité, élargit les perspectives et renforce notre capacité à comprendre les marchés et les joueurs à l’échelle mondiale.
“Chez Gaming1, la culture n’est pas un accessoire : c’est le système d’exploitation qui détermine la vitesse à laquelle nous apprenons, l’audace avec laquelle nous innovons et l’efficacité avec laquelle nous collaborons. La venue d’Erin renforce notre ambition de bâtir une culture fondée sur la densité de talents, le feedback constructif et l’autonomisation des équipes.” — Steven Scheers, Chief Transformation & People Officer
Un message pleinement aligné avec la culture de Gaming1
Trois enseignements clés se dégagent de cette session, en parfaite cohérence avec la transformation en cours chez Gaming1 :
- Collaborer au-delà des frontières : comprendre et valoriser les différences culturelles renforce le travail d’équipe, l’alignement global et le succès collectif.
- Faire confiance et responsabiliser : encourager l’initiative, l’appropriation et la transparence favorise l’innovation, la rapidité d’exécution et la performance durable.
- Construire un environnement épanouissant et performant : conjuguer exigence, clarté et soutien permet à chaque collaborateur de se développer et de contribuer à des expériences Next-Level.
Perspectives
La visite d'Erin Meyer marque une étape importante dans la poursuite de la construction d'une culture fondée sur la clarté, la responsabilité et l'amélioration continue.
Elle renforce notre ambition de positionner Gaming1 comme employeur Tech engagé, alliant excellence technologique, équipes engagées et expérience Next Level, tant pour nos clients que pour nos collaborateurs.
Images
Aftermovie
Contact
Charlène RENIER
